科学合理的薪酬体系设计对融资租赁企业意义重大。在提质增效、顺利推动融资租赁业务转型方面发挥关键作用。2023年开展的薪酬体系课程，应学员热情反响，课程结构全面升级！更多案例实操环节，帮助学员深度沉浸到薪酬设计流程中来，方法理解更深刻，能力掌握更牢固！
另一方面，二十大背景下，国央企改革进入新阶段。在国央企考核激励机制的调整中，应如何理解央企与地方国企的差异，妥善处理考核激励中出现的法律问题，保证合规体系制度构建？
● 薪酬体系课程全面创新升级，实用案例实操环节占比8成以上
● 成本不菲的薪酬报告如何发挥真正价值？薪酬等级、政策线、结构设计
● 岗位价值评估工具方法演练！不同岗位部门人员绩效设计、人力成本预算编制实操
● 国央企薪酬考核激励全面对比分析！紧跟改革政策导向
● 解决高频薪酬争议问题，预防合规风险，消除人才建设后顾之忧
● 金牌薪酬讲师联袂返场！20+年经验，为多地政府监管机构提供法律服务、为多家企业建设薪酬规划建设！
在人力资源相关领域有着近20年经验，在企业运营模式对标、激励与考核、组织架构与管控体系设计、组织变革和人才发展等领域深耕多年。对金融、租赁、投资企业人力资源规划、薪酬绩效激励体系建设方面有着非常丰富的实战经验。
某知名律师事务所高级合伙人
专注于公司合规、纠纷处理等执业方向，尤其擅长人力资源合规以及劳动争议处理。多年来带领团队为多家政府监管机构提供法律服务，长期担任几十家大型集团企业的法律顾问，参与顾问单位的法律风险控制的整体设计、合同审查、纠纷、诉讼事务处理工作，协助起草和完善公司制度，协助完成公司治理项目。同时，为公司整体用工法律风险防范、日常咨询等提供全面的服务。基于对这些客户常年的服务，能深刻理解不同发展阶段的公司、不同规模、不同性质公司的人力资源管理特点，定制化提供相应服务。
3月15日
《中央与地方国有企业考核激励与薪酬管理的法律规范与建设实务》
一、从法律角度解读中央国有企业与地方国有融资租赁企业考核激励和薪酬的差异：
（一）法律法规框架及政策环境
1、国家层面法律法规概览
2、中央与地方政策环境对比
（二）解读考核激励与薪酬制度的法律差异
1、中央国有企业激励机制的法律特点
2、地方国有融资租赁企业薪酬制度的差异性分析
（三）法律风险与合规管理
1、激励与薪酬政策设计过程中的风险点
2、合规管理策略与实务操作
二、考核激励与薪酬方面高频发生的争议以及对合规管理的要求：
（一）高频争议案例与分析
1、考核激励相关争议类型与案例判析
2、薪酬结构调整引发的常见问题
（二）考核激励制度的规范化和透明化管理
1、建立规范化的考核激励管理流程
2、提升制度透明度与员工参与度
（三）合规处理考核激励争议的机制和方法
1、预防措施的制定与权利义务沟通
2、争议处理程序与法律手段应用
三、考核激励与薪酬的制度建设与执行：
（一）制度建设的立法依据与设计原则
1、确定立法依据与遵循法律原则
2、制度建设的方法与考虑要点
（二）考核激励机制的实施与运行
1、考核激励机制的构建与运行流程
2、绩效跟踪评价与反馈机制
（三）薪酬制度的监督、执行与动态调整
1、薪酬政策执行监控机制的建设
2、制度执行中的问题反映与持续优化
3月16日
《薪酬体系设计思路案例实操营》
一、薪酬基本概念：
1、薪酬概念
2、薪酬管理基本原则
二、岗位价值评估
1、岗位价值评估常用工具讲解
2、岗位价值评估几种方法演练
-排序法
-分类评估法
-因素计分法
三、薪酬体系设计
1、薪酬调研报告如何使用
2、薪酬设计相关专业术语介绍
3、薪酬等级、薪酬政策线设计
4、薪酬结构设计
四、绩效奖金体系设计
1、职能部门人员绩效奖金体系设计
2、营销人员绩效奖金体系设计
3、研发人员绩效奖金体系设计
五、人力成本预算编制
1、公司人力预算编制整体原则
2、业务BU人力预算编制实操
课时安排：2天线下公开课
课程时间：2024年3月15日-16日（周五、周六）
课程形式：课前需求调研 + 2天线下公开课 + 课后测评+助教协助学习
地点：北京
报名人数：40人，额满截止
教学费用：4800元/人，包含课件、老师课酬等费用，不含食宿差旅;若会员单位有午餐需求，需支付150元/人/天的午餐费用。
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培训报名联系：18588413284 叶老师
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