刘军教授的研究兴趣主要集中于组织行为与人力资源管理，如领导力、情绪管理、职场偏差行为等；在国内外重要学术刊物如《管理世界》、《心理学报》、Administrative Science Quarterly、Journal of Applied Psychology上发表学术论文40余篇，主持或参与多项国家级科研项目，曾获得中国人民大学先进工作者、教学优秀奖、优秀科研成果奖、商学院最佳研究生教师、北京市教学成果奖，入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”（2009），获得2014年度“国家杰出青年”科学基金，是目前国内中青年管理学者中，在《金融时报(Finiancial times)》评定的国际顶级商学期刊上发表成果最多的人，其研究成果被他引总计超过2000次，具有广泛的国际影响力。其研究工作的特点是融科学性于趣味性之中，接“中国管理”地气的同时贡献国际学术新知，推动“以现象为本”的管理研究（evidence-based management research）。