2025第二届中国融资租赁人力资源峰会

暨“金翼奖2025”颁奖盛典

一、评奖介绍

融资租赁行业正处于高质量发展与产业租赁深度转型的关键阶段，人力资源管理作为企业发展的重要引擎，成为企业实现跨越式发展的核心推动力。

2025年，第二届中国融资租赁人力资源峰会暨“金翼奖2025”颁奖盛典即将隆重举行！继首届盛典成功举办以来，主办方持续关注融资租赁行业人才发展趋势，持续聚焦行业在人力资源管理实践中的创新变化，致力于搭建一个高水平的沟通、交流与展示平台。

此次峰会以“聚焦租赁人才发展，引领融资租赁租赁未来”为核心主题，围绕融资租赁行业人才管理的前沿趋势、创新实践和发展成果展开深度交流与探讨。

“金翼奖2025”将从人才战略布局、组织效能提升、创新管理实践、数字化转型等多个维度，表彰在融资租赁人力资源管理、创新实践、人才发展等方面做出突出贡献的企业和个人，尤其是那些在企业发展、产业转型以及人才发展与产业结合等领域取得显著成就的标杆。

我们期待借助本届峰会和颁奖盛典的契机，推动融资租赁行业各企业在人力资源管理和人才战略上的持续优化，激发创新潜力，助力行业实现更高质量的发展！

二、奖项评选设计及维度：

本届奖项评选涵盖了融资租赁行业的多个层面，包括企业类奖项、个人类奖项和第三方服务团队奖项。评审将综合考察参评组织和个人在过去一年的表现，并遵循公平、公正、公开的原则进行严格评选，确保获奖者具有广泛的代表性和权威性。

企业类奖项：重点表彰在人力资源转型、产业人才发展等方面表现突出的企业。这些企业在人才管理模式、人力资源体系建设等领域取得了显著成就，为企业的长期发展和行业的人才培养树立了榜样。

个人类奖项：表彰在企业转型、人才发展、人力资源管理等方面做出突出贡献的个人。他们的智慧和努力为企业的成功与行业的进步做出了不可磨灭的贡献。

我们相信，通过表彰和推广优秀的人力资源管理实践，能够有效提升融资租赁行业的人力资源管理水平，推动企业在提质增效、产业转型和人才发展等方面取得更大突破，为整个行业的繁荣和进步贡献力量。

第三方服务团队奖项：聚焦于那些在推动融资租赁企业人才发展过程中表现卓越的第三方人力资源服务机构。他们的合作精神和创新能力为企业的长远发展注入了强大动力。

我们相信，通过对优秀人力资源管理实践的表彰和推广，能够有效提升融资租赁行业整体的人力资源管理水平。同时，这将进一步推动企业在提质增效、产业转型和人才发展等方面取得新的突破，为整个行业的繁荣进步贡献更大力量。

（一）企业类奖项：

1. 企业类－“融资租赁人力资源领军企业”：

“融资租赁人力资源领军企业”奖旨在表彰业内在人力资源建设方面综合表现最为出色、最具引领力的杰出企业。

作为行业人力资源管理领域的引领者，这些企业在人力资源战略、体系建设和人才培养等方面均树立了标杆。它们展现出卓越的领导力和前瞻性，对整个行业的发展起到了示范和带动作用。

评选要求：

(1) 公司创建时间5年及以上，有一定的资产规模； 

(2) 公司近期无重大负面新闻，具有良好的声誉；

(3) 人力资源团队有一定规模，有优秀的人力资源管理经验；

(4) 公司在人力资源管理方面有突出表现和模范带头作用； 

(5) 公司有较完善的企业管理、组织架构、人才培养等制度。

2. 企业类－“融资租赁人力资源标杆企业”：

“融资租赁人力资源标杆企业”奖授予在人力资源管理工作方面表现优秀，并在行业内具有一定影响力和示范作用的企业。

这些企业在人力资源管理实践中成绩斐然，在人才培养、组织发展等领域展现出卓越的专业水准，对同行企业具有借鉴意义。通过自身的成功经验，它们为行业树立了可参照的标杆，推动了行业人力资源管理水平的提升。

评选要求：

(1) 公司创建时间不限，有一定的资产规模；

(2) 公司近期无重大负面新闻，具有良好的声誉；

(3) 公司在人力资源管理方面有突出表现； 

(4) 在行业内具备独特的人力资源管理优势和影响力； 

(5) 公司有较完善的企业管理、组织架构、人才培养等制度。

3. 企业类－“融资租赁人力资源卓越企业”：

“融资租赁人力资源卓越企业”奖强调在人力资源创新、成长和进步方面表现突出的企业。

该奖项旨在发掘和表彰那些敢于在人才管理实践上突破创新、持续成长进步的公司。这类企业无论成立时间长短或规模大小，都凭借在人力资源领域的创新举措和显著进步，展现出了卓越的发展潜力，为行业带来了全新的思路与活力。这些公司的成功实践代表了行业未来人力资源管理的发展方向之一。

评选要求：

(1) 公司创建时间、资产规模不限； 

(2) 公司近期无重大负面新闻，具有良好的声誉； 

(3) 拥有在人力资源领域的优秀创新案例作为评选的重要依据。

(4) 公司有较完善的企业管理、组织架构、人才培养等制度。

4. 企业类－“融资租赁最佳ESG人力资源发展企业”：

“融资租赁最佳ESG人力资源发展企业”奖旨在嘉奖在人力资源发展中深度融合ESG（环境、社会、治理）理念并取得突出成果的企业。

这些企业注重将可持续发展原则融入人才战略，从员工福祉、社会责任到公司治理等方面均展现出创新举措。不仅在自身发展中践行了ESG理念，它们也为行业树立了负责任的人才管理典范。通过将ESG理念融入人力资源管理，这些企业实现了企业价值与社会价值的双赢发展。

评选要求：

(1) 公司创建时间、资产规模不限；

(2) 近期无重大负面新闻，业内具有良好声誉；

(3) 在ESG导向的人力资源发展方面具有独特的创新举措和突出成就；

(4) 公司有较完善的企业管理、组织架构、人才培养等制度。

5. 企业类－“融资租赁最佳人力资源数字化创新企业”：

“融资租赁最佳人力资源数字化创新企业”奖关注在人力资源数字化转型上取得卓越创新的企业。

获奖企业善于运用数字技术优化人力资源管理流程，通过引入先进的人力资源信息系统、数据分析工具或智能化应用，显著提升了人力资源工作的效率和效果。这些创新实践为行业的人力资源数字化转型提供了宝贵经验和范例。

评选要求：

(1) 公司创建时间、资产规模不限；

(2) 近期无重大负面新闻，业内具有良好声誉；

(3) 在人力资源数字化发展方面有独特的创新实践并取得突出成就；

(4) 有数字化转型创新案例；

(5) 公司有较完善的企业管理、组织架构、人才培养等制度。

6. 企业类－“融资租赁最佳创新学习型企业”：

“融资租赁最佳创新学习型企业”奖表彰的是积极营造创新学习文化、重视员工成长的企业。

此类企业内部形成了浓厚的学习氛围和创新动力，通过持续的员工培训与知识分享，不断推动组织效率提升和业务改进。他们在培养学习型组织方面取得了显著成果，为行业树立了鼓励创新与终身学习的榜样。

评选要求：

(1) 公司创建时间、资产规模不限；

(2) 近期无重大负面新闻，业内具有良好声誉；

(3) 企业内部营造积极创新的文化氛围，重视员工学习发展；

(4) 企业通过学习和创新提升了效率，取得显著成果；

(5) 公司有较完善的企业管理、组织架构、人才培养等制度。

7. 企业类－“融资租赁最佳产业人才管理企业”：

“融资租赁最佳产业人才管理企业”奖旨在表彰在产业人才引进与培养方面表现突出的企业。

获奖企业高度重视面向行业的专业人才引进，并为这些人才制定了完善的发展规划。通过卓越的产业人才管理举措，这些企业在业务转型升级中取得了显著成果，为行业内人才战略与企业发展的紧密结合树立了标杆。这些举措有效促进了企业人才战略与业务发展的深度融合。

评选要求：

(1) 公司创建时间、资产规模不限；

(2) 近期无重大负面新闻，业内具有良好声誉；

(3) 企业重视产业人才引进，并提供良好产业人才发展计划；

(4) 企业通过优秀的产业人才管理，取得显著转型成果；

(5) 公司有较完善的企业管理、组织架构、人才培养等制度。

8. 企业类－“融资租赁年度最佳雇主奖”：

“融资租赁年度最佳雇主奖”旨在表彰融资租赁行业内高度关注员工体验与成长、致力于打造卓越雇主品牌，收获员工广泛好评的企业。获得该奖项的企业在员工发展、激励制度、文化建设、薪酬福利和员工满意度方面均表现突出，不仅能吸引和保留行业优秀人才，更能为员工提供长期稳定的发展平台，持续提升员工幸福感和企业凝聚力。该奖项强调企业在建立优秀企业文化、完善雇主品牌战略、提高员工职业幸福感等方面的卓越表现与行业影响力，并收到了员工的一致好评。

评选要求：

(1) 企业成立时间2年及以上，资产规模不限；

(2) 近期无重大负面新闻，业内拥有良好的口碑与声誉；

(3) 拥有完善的员工激励机制和薪酬福利制度，具备较高的员工满意度与归属感；

(4) 企业具备清晰的人才发展战略和职业成长路径，且实施效果显著；

(5) 在企业文化建设与团队氛围营造方面表现突出，获得员工和行业的广泛认可；

(6) 企业在打造优秀雇主品牌形象方面有具体举措并取得显著成果；

(7) 拥有较为完善和规范的企业管理制度、组织架构和人才培养体系。

（二）个人类奖项：

1. 个人类－“融资租赁最佳人力资源管理领军人物”：

“融资租赁最佳人力资源管理领军人物”奖授予在人力资源管理领域发挥领军作用的杰出个人。获奖者拥有丰富的从业经验和卓越的领导才能，曾在融资租赁企业的人力资源管理高管岗位（总监级及以上）上带领团队取得了突出成绩。他们在企业的人力资源战略实施、组织变革和人才发展方面贡献卓著，以自身的专业影响力引领着行业人力资源管理的发展方向。

评选要求：

(1) 从事人力资源管理类工作年限累计不少于5年，融资租赁企业担任总监级及以上岗位经验不少于2年；

(2) 近期无重大负面新闻，业内具有良好声誉；

(3) 须提交个人介绍，包括个人荣誉、事迹、对融资租赁人力资源发展事业做出的贡献等。

2. 个人类－“融资租赁人力资源卓越贡献人物”：

“融资租赁人力资源卓越贡献人物”奖用于表彰为行业人力资源发展做出卓越贡献的个人。这些获奖个人深耕融资租赁领域，通过自身的不懈努力在企业人才培养、行业知识共享、专业实践等方面取得了突出成就。他们的贡献不仅推动了所在企业的人才进步，也对整个行业的人力资源发展产生了积极而深远的影响。

评选要求：

(1) 融资租赁行业工作经验不少于3年；

(2) 近期无重大负面新闻，业内具有良好声誉；

(3) 须提交个人介绍，包括个人荣誉、事迹、对融资租赁人力资源发展做出的贡献等。

3. 个人类－“融资租赁人力资源创新先锋人物”：

“融资租赁人力资源创新先锋人物”奖嘉奖在人力资源创新实践方面走在行业前列的先锋个人。这些个人具备敏锐的洞察力和创造力，能够引领人力资源管理的新方向。他们勇于探索新方法、新工具并成功应用于企业的人力资源管理实践，取得了创新性成果，为行业树立了人力资源管理革新的榜样。

评选要求：

(1) 融资租赁行业工作经验不少于3年；

(2) 近期无重大负面新闻，业内具有良好声誉；

(3) 须提交个人介绍，包括个人荣誉、事迹、在融资租赁人力资源发展上取得的创新成果等。

（三）第三方服务平台类：

1. 第三方服务平台类－“融资租赁最具影响力人力资源服务机构”：

“融资租赁最具影响力人力资源服务机构”奖颁发给在融资租赁行业内具有卓越影响力的人力资源服务提供商。获奖机构通常深耕行业多年，拥有扎实的专业积淀和良好的口碑。他们的人力资源产品与服务赢得了众多客户的高度信赖和赞誉，并在行业内树立了标杆性的影响力。这些机构为融资租赁企业的人才发展提供了强有力的支持。

评选要求：

(1) 限定融资租赁相关服务商，公司创建时间2年及以上，有一定的资产规模； 

(2) 公司近期无重大负面新闻，具有良好的声誉； 

(3) 公司在人力资源产品服务上得到客户的大力推荐和赞赏。

2. 第三方服务平台类－“融资租赁杰出人力资源服务机构”：

“融资租赁杰出人力资源服务机构”奖旨在表彰为融资租赁行业提供杰出服务的人力资源服务团队或机构。无论成立时间长短，这些机构均以专业高效的人力资源服务赢得了客户的认可与信赖。他们在助力融资租赁企业人才管理和发展方面表现优异，为行业的人才服务实践树立了良好典范。这些人力资源服务机构的出色表现为行业发展提供了重要支撑。

评选要求：

(1) 限定融资租赁相关服务商，公司创建时间不限，有一定的资产规模；

(2) 公司近期无重大负面新闻，具有良好的声誉； 

(3) 公司在人力资源产品服务上得到客户的大力推荐和赞赏。

3. 第三方服务平台类－“融资租赁数字化创新人力资源服务品牌”：

“融资租赁数字化创新人力资源服务品牌”奖表彰的是在数字化人力资源服务领域取得突出成就的服务机构或品牌。这些获奖者专注于提供创新的人力资源数字化解决方案。通过技术驱动的人才管理服务，他们帮助融资租赁企业实现了人力资源管理的数字化转型。其所倡导的数字化实践引领了行业趋势，为人力资源服务领域树立了新的标杆。

评选要求：

(1) 限定融资租赁相关服务商，公司创建时间不限，有一定的资产规模； 

(2) 公司近期无重大负面新闻，具有良好的声誉； 

(3) 公司在为融资租赁企业提供人力资源数字化创新服务上有突出贡献。

三、申报材料种类和要求

（一）候选人信息表

个人类奖项申报需填写《候选人信息表》，表格样式请见附件1。若有推荐函可随附件一并上报。

（二）申报表

根据申报奖项，按照填表说明要求准确填写附件2《奖项评选申报表》。申报表一份，并按要求在相关位置盖好单位行政公章。申报表须盖骑缝章。

（三）个人照片

个人奖项申报者需提供个人证件照每人1张。证件照应为候选人近期正面免冠正装彩色照片，平光拍摄，成像清晰。

（四）企业LOGO

申报个人类奖项与企业（单位）类奖项均需提交高清Logo。

（五）事迹材料

1. 个人类奖项：事迹材料要着重突出候选人在融资租赁行业做出的内容，主要包括：候选人主要事迹及为本企业（单位）、本行业和国家作出的突出贡献；取得的成绩以及在同行业领域中的重要影响和作用；本人在从事融资租赁人力资源相关工作方面的内容，具体的工作方法、工作体会以及取得效果；在本职工作岗位上做出的贡献及所产生的经济效益（要求用数字量化反映）以及曾获得的主要的荣誉称号。个人类奖项候选人事迹材料要求控制在1000字左右。

2. 企业（单位）类奖项：事迹材料要着重突出候选企业在融资租赁（及相关服务提供）行业人力资源方面做出的内容，主要包括：候选企业（单位）企业核心理念与综合优势，高管团队介绍；主要事迹及为本行业和国家作出的突出贡献；取得的成绩以及在同行业领域中的重要影响和作用；过去一年做出的贡献及所产生的经济效益（要求用数字量化反映）以及曾获得的主要的荣誉称号。候选企业（单位）事迹材料要求控制在1000字左右。

（六）证明材料

1. 营业执照（企业类）；

2. 个人身份证复印件（个人类）；

3. 主要成果证明材料；

4. 所获荣誉称号或奖项的复印件或旁证材料；

5. 从事本岗位工作年限的单位证明（个人类）；

6. 企业（单位）单位宣传介绍册。

（七）要求

1. 申报材料应本着勤俭节约原则，不得过度装帧和修饰。申报材料统一采用A4纸黑白打印（复印），确保文字和图片清楚清晰，装订简单简洁，统一采用推荐单位大信封分装。

2. 所有申报推荐材料（包括有关信息、事迹材料、照片等）属于涉密范围的，须按照保密规定，经相关保密部门审核把关，进行脱密处理后再行申报。

3. 申报材料提交截止时间：2025年4月25日（周五）18:00前。

附件1：

候选人信息表

推荐单位：                           （公章）

填表人：                        填表日期：                                联系电话：

附件2：

注：以上相关资料，申报企业必须填写真实有效的官方信息，如发现虚假信息，主办方有权追究责任，最终解释权归2025第二届中国融资租赁人力资源峰会组委会所有。