一、课程亮点
◎课程背景
企业的合规经营离不开人才,融资租赁企业需建立完善的人力资源管理体系,做好核心人才的吸引和保留,让人力资源发展战略与公司发展战略高度匹配。
同时公司应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策,包含员工的聘用、培训、辞退与辞职。员工的薪酬、考核、晋升与奖惩。关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。掌握重要商业秘密的员工离岗的限制性规定。
◎课程特点
课程聚焦:针对融资租赁行业,通过案例分析,指导企业进行人力资源合规管理!
案例指导:分析行业企业人力资源管理的经典案例!
◎课程目的
助力企业实现“人人有事干,事事有规范,办事有流程,做事有工具,执行有方法,工作有方案”,提高企业的整体人力资源管理水平,提升企业的执行力,增强企业的竞争力。
◎快学快用
及时检测巩固所学:课后测试+学习小论文,复盘更有助于学习的吸收。
导师在线点评辅导:全程答疑互动,导师会结合学员问题与授课内容相结合,更易掌握项目中的要点。
一、适用人群
从事金融租赁公司、融资租赁、银行等机构:法务部门、合规部门、综合管理部门、人力资源部门……
二、课程大纲
《融资租赁人力资源合规管理与案例分析课程大纲》 课程时间2022年6月25日 9:00-17:00 |
第一章:正确认识企业人力资源管理工作 一、企业中谁对人力资源管理模块负责 二、融资租赁行业人力资源管理的重要性 第二章:人力资源管理不合规导致的风险 一、案例呈现 1、招聘与面试环节的法律风险与防范 2、入职管理过程中的风险与防范 3、工时休假 4、薪资及奖金管理 5、岗位异动 6、员工业务过程中的网络与社会言行管理的风险及控制 7、公司社会责任风险 8、用工主体与用工模式 9、员工离职法律风险 二、行业相关法律规定 第三章:引导企业走上人力资源合规管理道路 一、风险无法消灭,但是可以管控 1、规章制度文件的重要性 2、业务表格化、数字化管理 3、重视法律,合规管理
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三、实战讲师
老师目前任职于某律师事务所合伙人,长期为汽车金融机构、融资租赁公司、资产管理公司、配套金融服务的第三方公司等顾问单位提供专职法律服务。李老师曾任某知名汽车融资租赁有限公司法务负责人并兼任零售事业部总监,重点参与期公司的组织架构建设、产品设计、交易结构设计、业务合规审查、租后资产管理,是该企业初创期走向高速发展期期间的核心高层管理人员,且由李老师代理的民事诉讼案件近百起,为公司挽回经济损失近千万,熟悉各类诉讼、非诉讼等资产保全措施。参与其公司与工商银行、建设银行、长沙银行、浦发银行的合作产品设计、商务洽谈。并负责业务合作中,承办工商银行委托的数十起民事诉讼案件,为工商银行挽回经济损失数百万!
四、课程说明
1.主办单位:融易学
2.课时安排:1天
3.课程时间:2022年6月25日(周六)
4.地点:线上直播
5.课程费用:1999元/人(含课件研发制作费、讲师课酬费等,不包含食宿差旅);融易学融资租赁年卡会员单位尊享本期课程4个免费名额。
五、主办机构
融易学
融易学成立于2015年,总部位于深圳,国家高新技术企业。专注于构建金融终身教育生态体系,集金融实战教育+垂直内容+考证+智慧硬件+学习系统+生态圈于一体的综合培训服务平台。融易学旗下拥有融易学总经理学苑、融易学HR精英会、融易学租赁研究院、融易学商用车研究院、融易学乘用车研究院、融易学供应链金融智库、融易学资管研究院、普思博咨询等品牌。
公司旗下,核心产品和服务包括:企业培训SaaS软件、标准化线下公开课、定制化OMO综合培训服务、企业咨询服务、金融品牌系列会务,其中核心产品融易学企培云,专注金融行业人才成长解决方案,聚焦企业人才培养需求,帮助金融企业实现从知到行的全生命周期管理。